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面试的时候被问到为什么选择我们公司？ HR对这个答案非常满意。

面试时，面试官会考虑应聘者的个人资历和工作能力，也会关注应聘者加入公司的意向。 例如，求职者在面试时经常被问到“为什么选择我们公司”等问题。 求职者在面对这样的问题时总是会陷入困境：常规答案安全但缺乏创新性，特殊答案可能存在风险。 什么样的答案才能让面试官满意呢？

面试官问这个问题到底想问什么？

通常人们在面试时会被问到“你为什么选择我们公司？” 面试官有两个潜在的考察点：一是你对公司了解多少，二是加入公司后稳定性如何。 说白了，我只是想看看你有多大意愿加入公司。 有时，面试官会更直接地问，比如“我们公司是你唯一的选择吗？” 其实，当面试官想从你的回答中找出真相时，如何回答是有线索的。 。

不要专注于“我”

在面试经历中，很多人的普遍回答是“虽然我不擅长，但我可以学习”，看似谦虚，实则表现出懦弱。 职场不是补习班，也不是跳板。 工作场所更注重结果和效率。 谦虚好学是一种很好的态度，但大多数面试官都希望你弥补了自己的缺点，可以直接被公司使用。 同样，“我想在这里蓬勃发展”、“我觉得你们公司很好”等以“我”为中心的表达方式也不应该频繁出现。 因为不只是你在选择公司，对方也在选择你。 总是强调公司能给个人成长带来的好处，而忽视对方的用人需求，是不会达到双向认可的。

表现出与公司理念的一致性

很多人面对这个问题的第一反应就是称赞自己面试的公司。 没关系，但没有必要。 除非你面试的公司是行业顶尖的，否则你的“彩虹屁”就完全站不住脚。 而且这个答案想必很多人都提到过。 如果再说一遍，那就几乎等于没有了。 最真诚的回答是：表达你对公司的了解，并谈谈这个职位与你未来想要发展的方向的契合度。 你的态度一定要真诚，说明你是在充分了解公司之后选择的，并且有强烈的加盟意愿。 这样的员工加入公司后比较稳定，HR自然会派他们去面试这样的面试官。

面试时被问到“为什么选择我们公司”等问题时，面试官实际上是在测试应聘者加入公司的意愿。 你可以表扬他，但一定要讲究方法，不要过分表扬。 正确的答案应该是表达自己与公司的理念是一致的。 结合自己的专业优势和适度的忠诚度表现，面试官自然会非常满意。

我们都太关注自己的“伤口”，以至于忘记握住别人伸出的手。

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